Deze website maakt gebruik van cookies. Meer informatie Melding niet meer tonen
Viavera Recruitment investeert al 20 jaar in mensen
Hoe bereid je je het beste voor?

Het sollicitatiegesprek

Tijdens dit gesprek krijg je de kans om je sterke kanten in de verf te zetten en je zwakke kanten te verdedigen.

Voorbereiding

De voorbereiding gebeurt eigenlijk helemaal aan het begin, voordat je begint te solliciteren.

  • Welke richting wil je uit met je carriere?
  • Welk soort functie wil je uitoefenen?
  • Wat is voor jou belangrijk in een job?
  • In welke sector wil je werken?

Concrete voorbereiding op gesprek

Voor je naar het sollicitatiegesprek stapt, verdiep je je best in de wereld van het bedrijf waar je straks hoopt te werken. Stap je onvoorbereid naar het gesprek dan kan de rekruter besluiten dat je geen moeite gedaan hebt of niet echt geïnteresseerd bent, en dat wil je natuurlijk vermijden.

Belangrijke vragen waar je vooraf even bij stil staat: Waarom kies je voor dit bedrijf en deze functie? Wat weet je over het bedrijf? Wat trekt je aan in de sector waarin het bedrijf actief is? En wat in de functie waarvoor jij solliciteert?

Verder kan je bedrijfsbrochures en jaarrapporten opvragen, je oor te luisteren leggen bij mensen die je kent of surfen op het Internet. Volg ook de actualiteit op de voet, want ook daarin verschijnt mogelijk info over het bedrijf waar je gaat solliciteren.

Aantal tips voor een vlot gesprek

Belangrijk om te onthouden! Je kunt niet ‘buizen’ voor een sollicitatiegesprek. Een sollicitatiegesprek is geen examen met goede of slechte antwoorden, maar een dialoog waar beide partijen mekaars wensen en mogelijkheden aftasten.

We geven enkele tips om die dialoog vlotter te laten verlopen zodat je het maximum uit het gesprek kunt halen.

Afspraak verplaatsenWees niet bang om een afspraak te verplaatsen. Als het tijdstip van het interview je niet past, bijvoorbeeld omdat je de avond ervoor je verjaardag gaat vieren, verschuif je de afspraak beter naar een datum met een lagere risicofactor.
ReiswegStippel vooraf de weg naar het sollicitatiegesprek uit zodat je de dag van het gesprek zelf niet meer moet uitzoeken hoe je moet rijden. Zo voorkom je te laat te komen en moet je je niet onnodig nerveus maken.

Zorg ervoor dat je ook altijd het telefoonnummer van de rekruter bij de hand hebt zodat je hem kunt bellen als je te laat bent.

Juiste persoonGebruik de juiste naam. Aan de receptie vragen naar een mevrouw Bosmans terwijl het eigenlijk mevrouw Borremans is of de interviewer aanspreken met de verkeerde naam, geeft een slechte indruk.
Persoonlijke vragenAls de rekruter vragen stelt waarvan jij vindt dat ze te persoonlijk zijn of helemaal niet ter zake doen, zeg dan niet cru dat je niet wilt antwoorden. Beter is om op een rustige manier te vragen waarom hij deze vraag stelt. Vaak is er wel een achterliggende reden voor de vraag die voor de sollicitant niet onmiddellijk duidelijk is.
Andere talenOefen vragen die je verwacht ook in andere talen.
Bondig en concreetAntwoord bondig maar concreet en duidelijk op alle vragen. Oeverloze monologen worden niet geapprecieerd. Probeer zoveel mogelijk ‘mmm’, ‘ik weet het niet’ of ‘euh’ te vermijden.
Durf vragenIs iets niet duidelijk tijdens het gesprek (een term, een vraag) durf dan om uitleg vragen. Zolang je dit op een rustige en vriendelijke manier doet, zal niemand je dit kwalijk nemen.
Small talkVal niet uit je rol bij de small talk op het einde van het gesprek. Trap niet in de val om dan bijvoorbeeld te familiaal te worden omdat het gesprek dan toch afgelopen is. Ook hier geef je indrukken aan de rekruter.
PositiefWees positief over jezelf. Ook al ben je niet echt communicatief, sociaal of flexibel, je kan deze subjectieve begrippen naar je hand zetten. Blijf positief en geef er zelfs voorbeelden bij.

Wees positief over je vorige werkgever, ook al ben je met slaande ruzie vertrokken. Uit je commentaar leest de rekruter meer af over jou dan over je vorige werkgever.

BescheidenSchep niet op. Positief zijn over jezelf betekent niet dat je ongelooflijk over jezelf moet opscheppen. Praat zakelijk over je verwezenlijkingen en vaardigheden.
HumorAls je al wat op je gemak bent, kan je een vleugje humor uitproberen. Met een grapje – liefst geen aangebrand – maak je duidelijk dat je geen last hebt van zenuwen.
WanhoopGedraag je niet wanhopig. Ook al ben je al lang op zoek naar werk, je laat dit beter niet merken omdat het de indruk die je maakt negatief kan beïnvloeden. Je interviewer kan ervan uitgaan dat je gesolliciteerd hebt omdat je een inkomen nodig hebt en niet omdat de functie of het bedrijf je interesseert.
DocumentenNeem een kopie van je sollicitatiebrief en je cv, het relevante diploma en de getuigschriften mee om ze eventueel te kunnen overhandigen. Idem voor diploma’s.
Tip voor startersSpeel je thesis uit. Veel pas afgestudeerde sollicitanten vinden het moeilijk om een ‘zinvol’ gespreksthema’ aan te brengen. Waarom niet ingaan op je thesis? Neem desnoods een exemplaar mee en breng het op het gepaste moment ter sprake.

Nog enkele tips om het geheel af te ronden

Vraag gerust naar het verdere verloop van de procedure, wanneer je op de hoogte gebracht wordt van deelname aan de tweede ronde, …

Verloopt je sollicitatie via een intermediair (interim- of selectiekantoor), vraag dan gerust naar de dresscode of bedrijfscultuur van het bedrijf waar je op gesprek mag.

Aarzel ook niet om achteraf te bellen als je nog vragen hebt.

Vragen die de rekruter kan stellen

  • Waarom heeft u voor die opleiding gekozen?
  • Waarom heeft u die bijkomende opleiding gevolgd?
  • Hoe verklaart u die incoherentie in uw opleidingcyclus?
  • Was u actief in het verenigingsleven in uw school of universiteit?
  • Als u morgen opnieuw met uw studie zou kunnen beginnen, zou u dan voor dezelfde richting kiezen? Waarom (niet)?
  • Wat voor type student was u?
  • Wat weet u over ons bedrijf?
  • Waarom bent u geïnteresseerd in ons bedrijf?
  • Wat vindt u aantrekkelijk in deze functie?
  • Welk imago heeft ons bedrijf bij u? Kan u dat wat meer omschrijven?
  • Waarom wil u weg uit uw huidige job?
  • Hoe ziet u uw verdere loopbaan evolueren?
  • Bent u ook nog bij andere bedrijven aan het solliciteren?
  • Bent u eventueel bereid een opleiding of bijscholing te volgen?
  • Wat was precies uw taak in uw vorige betrekking?
  • Met welk soort mensen hebt u moeite om samen te werken?
  • Wat zijn uw 3 sterkste en 3 zwakste kanten?
  • Ziet u uzelf in een leidinggevende functie?
  • Heeft u het vaak moeilijk met gezag?
  • Werkt u graag in team of liever zelfstandig?
  • Hoeveel tijd denkt u dat u nodig hebt om zelf in te werken in deze functie?
  • Bent u een nine-to-five persoon of kan u flexibel zijn?
  • Op welke realisaties bent u trots?
  • U bent vrij recent gehuwd. Blijft u werken als er straks kinderen komen? Bestaan er plannen in die richting?
  • Waar verblijven uw kinderen als u aan het werk bent? Is dit een tijdelijke of een definitieve oplossing?
  • Stel dat u deze baan krijgt; hoe lang denkt u bij ons te blijven werken? Welke garantie hebben we dat u binnen 4 of 5 jaar nog bij ons werkt?
  • Zou u het moeilijk hebben mocht u onder een vrouwelijke chef werken? Is dat in het verleden al gebeurd?
  • Welk startsalaris verwacht u voor deze betrekking?
  • Gaat u vaak uit?
  • Welke boeken leest u graag?