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Recruitment & Executive search

Nous trouvons le collaborateur/la collaboratrice idéal(e)

Sur le marché du travail, la recherche du collaborateur ou de la collaboratrice idéal(e) constitue un défi majeur. Cela concerne pratiquement toutes les fonctions dans la vente, la finance, les ressources humaines, l’administration, le marketing, … La grande difficulté à sélectionner et à recruter des personnes motivées et compétentes freine la croissance de nombreuses entreprises. C’est là que Viavera Recruitment fait la différence en persévérant là où d’autres bureaux de recrutement abandonnent. La recherche des meilleurs candidats requiert de l’expertise, de la créativité et de la détermination. Nous disposons heureusement pour ce faire des meilleurs recruteurs. Nos experts en RH vous conseillent de manière proactive dès le début du processus de recrutement pour donner un maximum de chances de réussite à notre mission.

Pourquoi faire appel à un bureau de recrutement externe ?

Le recrutement et la recherche de profils qualifiés et de cadres constituent un secteur professionnel à part entière, qui exige une grande expertise. De nombreuses entreprises arrivent malheureusement à cette conclusion qu’après de longues et infructueuses recherches ou après l’engagement d’un candidat inadéquat. Dans les deux cas, le coût est très élevé.

Temps, ressources et communication

Le recrutement de candidats adéquats sur le marché du travail actuel demande énormément de temps ainsi que les moyens d’engagement adéquats et les bonnes manœuvres de communication. De nombreux départements des ressources humaines au sein des entreprises ne disposent souvent pas de cette expertise ou préfèrent investir leur temps précieux dans leurs activités principales.

La plus-value d’un regard objectif

Pour les entreprises, il n’est pas simple de rechercher des candidats potentiels de manière neutre et objective. Des experts en RH et des recruteurs externes analysent la mission de recrutement avec une certaine distance, ce qui leur permet de trouver et d’évaluer objectivement les candidats potentiels.

Notre approche du recrutement et de la recherche de cadres

Nous travaillons pour chaque mission de recrutement selon une approche unique personnalisée.

Sentir votre entreprise

Nous commençons par une visite sans engagement de votre entreprise sans par l’un de nos experts en ressources humaines. Lors de cet entretien, nous écoutons vos souhaits et discutons en détail de la description du poste et des attentes correspondantes. Nous analysons ensuite en profondeur la culture de l’entreprise, la composition de l’équipe dans laquelle le futur collaborateur devrait s’intégrer, la vision stratégique de l’entreprise, …

Évaluer personnellement la « température de l’entreprise » est très important pour nous. En comprenant véritablement votre entreprise, nous pouvons mieux évaluer le type de personnalité et de caractère qui vous correspondent.

Chercher et trouver

Pour chercher et trouver les bons candidats, votre recruteur est sur tous les fronts en même temps.

  • Grâce à notre important réseau au sein de nombreuses organisations, nous disposons d’une vaste base de données de CV de profils solides et de candidats à haut potentiel.
  • Nous diffusons les descriptions de travail via une sélection de bases de données en ligne et des sites d’annonces d’emploi et les publions également sur notre propre site Internet.
  • Chaque recruteur de Viavera dispose d’une licence professionnelle individuelle sur LinkedIn. Cette licence permet d’entrer en contact ainsi que de faire une offre concernant un emploi avec chaque profil de LinkedIn, que ce soit une connexion de cette personne ou non.
  • Pour les profils spécifiques, nous analysons le potentiel d’efforts complémentaires ciblés tels que de la publicité dans les magazines professionnels.

Pendant ce processus de recherche, nous restons présent en entretenant des contacts fréquents avec le client. Vous pouvez compter sur une communication ouverte et honnête.

Out of the box

Pour les missions plus complexes, nous n’hésitons pas à penser « out of the box ». Pour des candidats qui disposent de qualités intrinsèques mais à qui il manque certaines compétences, nous proposons une formation sur mesure. Réfléchir de manière pro-active est dans les gènes de nos experts en RH.

Screening & sélection

Après avoir trouvé les candidats la phase de screening et de sélection commence.