Viavera Recruitment | Rekruterings- & selectiebureau | Meer dan 20 jaar ervaring
Screening & sélection

Nous sélectionnons le collaborateur/la collaboratrice idéal(e)

Après avoir trouvé les candidats potentiels, le screening & la sélection constituent l’étape suivante pour un engagement réussi. L’étape de ‘screening & sélection’ par Viavera Recruitment est une partie de notre service global. Toutefois, cette étape peut également être proposée de manière indépendante. Dans ce cas, les entreprises se chargent elles-mêmes de la communication autour de l’engagement et elles disposent déjà d’une liste de candidats potentiels.

Pourquoi faire réaliser le 'screening et la sélection' par un partenaire externe ?

La présélection et la sélection des candidats appropriés requiert énormément de connaissances et d’expérience. Un recruteur professionnel ne se laisse pas influencer par ses propres émotions, là où cela constitue un piège pour les entreprises qui effectuent elles-mêmes le travail de sélection.

Avec les techniques de sélection appropriées

C’est la totalité qui importe. Outre le contrôle des compétences et des connaissances requises, il est essentiel d’analyser en profondeur la motivation et le type de personnalité en utilisant des techniques de sélection adaptées. Un mauvais recrutement entraîne de la déception, une perte de temps et des coûts supplémentaires.

Le candidat convient-il à votre culture d’entreprise ?

Il est ensuite indispensable d’évaluer si un candidat convient à la culture d’entreprise. Cette évaluation est particulièrement difficile à réaliser depuis l’entreprise même. Une évaluation externe par un expert qui a pu sentir au préalable la culture et l’organisation de l’entreprise garantit une énorme plus-value.

Notre approche de l'étape de 'screening et sélection'

Nous utilisons différentes techniques de sélection pour obtenir une image correcte et objective des candidats. Nous ne laissons en outre rien au hasard.

Après un examen approfondi du CV, nos recruteurs mènent des entretiens personnels intensifs avec les candidats pour sonder plus profondément la motivation, le type de personnalité et l’expérience professionnelle. Nous créons un aperçu clair des personnes qui sont devant nous. C’est aussi durant cette phase que nous effectuons une vérification approfondie des références sur les candidats.

Rapport

Nous terminons la phase de ‘screening et sélection’ par un rapport clair avec une évaluation détaillée de chaque candidat retenu. Grâce à ce rapport, vous disposez de toutes les informations nécessaires pour prendre les décisions concernant l’engagement ou non.

Testing & assessment

Une phase de testing & assessment est alors toujours possible pour avoir une image encore plus claire d’un candidat éventuel.