Het screenen en selecteren van de geschikte kandidaten, vraagt heel wat kennis en ervaring. Een professionele recruiter laat zich daarbij niet beïnvloeden door de eigen emoties, wat vaak een grote valkuil inhoudt voor bedrijven die zelf het selectiewerk uitvoeren.
Met de juiste selectietechnieken
Het totaalplaatje telt. Naast het controleren van de vereiste vaardigheden en kennis, is het van essentieel belang om de intrinsieke motivatie, het persoonlijkheidstype en karaktereigenschappen via de juiste selectietechnieken correct te analyseren. Een verkeerde aanwerving leidt tot ontgoocheling, tijdverlies en extra kosten.
Past de kandidaat in uw bedrijfscultuur?
Verder is het noodzakelijk om in te schatten of een kandidaat past in de bedrijfscultuur. Deze beoordeling valt bijzonder moeilijk te maken vanuit de eigen organisatie. Een externe beoordeling door een expert die in het voortraject voeling kreeg met de bedrijfsorganisatie, garandeert een enorme meerwaarde.